المسؤوليات إعداد ومراجعة عروض التوظيف والمزايا. عملية التوظيف وإجراءات اختيار المرشحين والتنبؤ بها. تصميم وتنفيذ مؤشرات السلوك المؤسسي وسياسات الشركة. التخطيط لجلسات مراجعة الأداء الفصلية والسنوية. تحديث سجلات الموظف بمعلومات التوظيف الجديدة و / أو التغييرات في حالة التوظيف بناء المخططات التنظيمية والأوصاف الوظيفية التفصيلية وسجلات الرواتب. الإطلاع الدائم والإمتثال للتغييرات في تشريعات العمل. معالجة استفسارات الموظفين والرد عليها في الوقت المناسب. التعامل مع الأنشطة اللوجستية للشركات والمشتريات. مراقبة الميزانيات حسب تكاليف الإدارات والأداء. إدارة أنشطة مسك الدفاتر وتقارير المحاسبة المالية. متطلبات ثبت خبرة العمل كأخصائي موارد بشرية. خبرة عملية مع نظم معلومات الموارد البشرية. فهم قوي لتشريعات العمل وعملية كشوف المرتبات في تركيا خبرة مباشرة كمحاسب مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة (التركية والإنجليزية والعربية زائد). قدرات جيدة في حل المشكلات. مهارات إدارة الفريق. بكالوريوس / ماجستير في الإدارة أو المحاسبة أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.