انطلاق ماراثون الحد الأدنى للأجور في تركيا

أفادت وسائل إعلام محلية أن عملية تحديد الحد الأدنى الجديد للأجور، والتي تهم بشكل مباشر أكثر من 7 ملايين موظف وتتعلق بشكل غير مباشر بجميع المواطنين، ستبدأ مع الاجتماع الأول في وزارة العمل والضمان الاجتماعي في 10 ديسمبر. وسيكون هناك 4 عمال على الطاولة في مفاوضات الحد الأدنى للأجور.
وأشارت قناة تي آر تي وفق ما ترجمته نيوترك بوست، أنه في نطاق تحديد رقم الحد الأدنى للأجور الذي سيكون ساري المفعول عام 2025، تعقد لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور اجتماعها الأول يوم الثلاثاء 10 ديسمبر.
وأشارت إلى أنه في الاجتماع الذي تستضيفه وزارة العمل والضمان الاجتماعي، سيتم تمثيل جانب أصحاب العمل من قبل اتحاد نقابات أصحاب العمل التركية (TISK)، وسيتم تمثيل جانب العمال من قبل TÜRK-IŞ، لأنه الاتحاد الذي يضم أكبر عدد من أعضاء.

يذكر أن الحد الأدنى للأجور الحالي هو 17 ألف و2 ليرة صافية

كما تجدر الإشارة إلى أنه يتم تطبيق الحد الأدنى للأجور حاليًا بإجمالي 20 ألفًا و2 ليرة و50 قرشًا شهريًا للعامل، وبصافي 17 ألفًا و2 ليرة و12 قرشًا عند تخفيض الاستقطاعات.

وتبلغ التكلفة الإجمالية للحد الأدنى للأجور لصاحب العمل 23 ألفاً و502 ليرة و94 قرشاً للعامل الواحد. منها 20 ألفًا و2 ليرة و50 سنتًا الحد الأدنى الإجمالي للأجور، و3 آلاف و100 ليرة و39 سنتًا أقساط الضمان الاجتماعي، و400 ليرة و5 سنتات صندوق تأمين البطالة لأصحاب العمل.

وفي لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور، التي تتألف من 15 شخصًا، من بينهم خمسة ممثلين عن العمال وأصحاب العمل والحكومة، سيتم تمثيل العمال من قبل TÜRK-IŞ وسيتم تمثيل أصحاب العمل من قبل اتحاد نقابات أصحاب العمل الأتراك (TISK).

وسيترأس نائب رئيس مجلس الإدارة رمضان أجار وفد TÜRK-IŞ المكون من 5 أشخاص يمثلون قطاع العمال في اللجنة. وسيكون هناك 4 عمال في وفد TÜRK-IŞ هذا العام، كما كان الحال في العام الماضي. الشيف سلمى ساين,مصفف شعرسيعبر نيهان كوتشاك، والعامل المتعاقد من الباطن على الطرق السريعة دورموش أوزتورك، والعضو الصحفي سيزر أوزسيفين، عن مشاكل ومطالب العمال ذوي الحد الأدنى للأجور في اللجنة هذا العام.

ما هو الحد الأدنى للأجور الحالي ومن يهمه؟

ولزيادة الحد الأدنى للأجور تأثير متزايد على جميع الأجور، وخاصة الأجور في أماكن العمل التي يتم فيها تنفيذ اتفاقات المفاوضة الجماعية.

وبالإضافة إلى تأثيره المباشر على الموظفين الذين يكسبون عيشهم من هذا الأجر، فإن الحد الأدنى للأجور يهم أيضاً معظم المجتمع لأنه مقبول كمعيار في العديد من الأنظمة في التشريعات القانونية.

رقم الحد الأدنى للأجور؛ وهو يؤثر على العديد من البنود، بما في ذلك إعانات البطالة، وتعويضات نهاية الخدمة، وأقساط نظام الضمان الاجتماعي، وديون الخدمة العسكرية والأمومة، وأقساط التأمين الاختيارية، ورسوم التدريب، ورسوم التقارير لأصحاب الحد الأدنى للأجور.

كيف يتم تحديد الحد الأدنى للأجور؟

يتم تحديد الحد الأدنى للأجور من قبل لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور، والتي تتكون من 15 شخصًا، من بينهم خمسة ممثلين عن العمال وأصحاب العمل والحكومة، وفقًا لما يقتضيه القانون. تتم دعوة اللجنة إلى اجتماع من قبل وزير العمل والضمان الاجتماعي وتجتمع أربع مرات في ديسمبر كجزء من العمل لتحديد الحد الأدنى الجديد للأجور.

وتجتمع اللجنة، التي يرأسها أحد الأعضاء الذين تحددهم وزارة العمل والضمان الاجتماعي، بمشاركة ما لا يقل عن 10 أعضاء وتقرر بأغلبية الأصوات. وفي حالة تساوي الأصوات يفترض أن يكون الجانب الذي معه رئيس الهيئة هو الأغلبية.