شركة تركية تمدد إجازة الأبوة من 5 أيام إلى أسبوعين

أعلنت شركة سيمنز تركيا أنها مددت إجازة الأبوة من 5 أيام إلى أسبوعين حتى يتمكن الآباء من التفاعل المكثف مع عائلاتهم في فترة ما بعد الولادة.

وكشفت الشركة أنها رفعت إجازة الأبوة من 5 أيام إلى أسبوعين ، وفق القانون ، في نطاق ممارسات الموارد البشرية التي تنفذها بفهم للتنوع والشمولية.

 وفقًا للممارسة، فإن إجازة الأبوة مدفوعة الأجر تغطي أسبوعين بعد ولادة الطفل و من خلال التطبيق، يهدف كل من الآباء إلى أن يكونوا مع أطفالهم في أيامهم الأولى وأن يشارك الآباء مسؤولياتهم الأبوية خلال الفترة الأكثر ازدحامًا.

يهدف الآباء إلى المساهمة في حياة الأسرة

وفي هذا السياق قالت أسلي كونور ، مديرة الموارد البشرية في شركة سيمنز تركيا ، "بصفتنا شركة سيمنز تركيا ، نعتقد أن أحد أهم عوامل نجاحنا هو زملائنا في الفريق الذين يتولون وظائفهم. تحقيقًا لهذه الغاية ، نلتقي بانتظام مع زملائنا ونعمل على تغيير بيئة العمل لدينا وتشكيلها وفقًا للاحتياجات الحالية من خلال التعليقات التي نتلقاها منهم.

وأوضحت أنه نتيجة للتعليقات التي تلقيناها في هذا الاتجاه ، قررنا زيادة فترة إجازة الأبوة الرسمية ، والتي تم منحها على أنها 5 أيام ، إلى أسبوعين.

 بالنسبة للآباء الذين يربون أطفالهم ، نعتقد أن التفاعل المكثف للآباء في هذه الأيام الخاصة عندما يشارك الأطفال في الحياة الأسرية مهم في تنمية وحدة الأسرة ودعم المرأة على المدى الطويل ".