ما الذي سيتغير في تركيا بعد زيادة الحد الأدنى للأجور؟
يتابع الملايين من الموظفين الأتراك أنباء زيادة الحد الأدنى للأجور عن كثب، حيث أن فإن هذه الزيادة تتعلق بجميع الموظفين تقريبًا، وليس فقط الذين يحصلون على رواتب الحد الأدنى للأجور.
لأن الزيادة في الحد الأدنى للأجور أمر حاسم أيضًا لزيادة أجور الموظفين الآخرين.
ومع الإعلان عن زيادة الحد الأدنى للأجور، ستتأثر أيضًا العديد من بنود الأجور.
قال كبير أخصائيي الضمان الاجتماعي عيسى كركاش إن الحد الأدنى للأجور سيؤدي أيضًا إلى زيادة رواتب موظفي الخدمة المدنية والمقاولين والعاملين ذوي الأجور المرتفعة.
كما سيتم إعادة تعريف العديد من المعايير في الحياة العملية. وتشمل هذه المعايير، المكاسب الخاضعة لأقساط التأمين والغرامات الإدارية وأعلى دفعة شهرية من التأمين ضد البطالة.
مشيرا إلى أن حصة الرفاهية التي سيتم توقعها مع زيادة الحد الأدنى للأجور ستكون أيضًا محكًا للموظفين الآخرين، قال كراكاش :"وفقًا لذلك ، ستأخذ النقابات ذلك في الاعتبار عند تحديد معدلات الزيادة".
كما قال:"عندما ننظر إلى جميع المساعدات الاجتماعية ، يتم أخذ الحد الأدنى للأجور كمعيار ، يتم دفع الراتب أو تقديم المساعدة الاجتماعية. كما ستزيد معدلات التأمين الاختيارية فوق الحد الأدنى للأجور."
